İşten Nasıl Adam Atılır?

Hangi müdüre soracak olursanız olun hepsi en zor görevin bir çalışanı işten çıkarmak olduğunu söyleyecektir.

YAŞAM .
işten nasıl adam atılır?


Performans düşüklüğü, yeniden yapılanma ya da personel azaltma gibi durumlarda gerçekleştirilen bu işlem ne kadar profesyonelce yapılırsa müdür ve çalışan üzerindeki olumsuz etkisi de o kadar az olur.
 
İşte taktikler
 Problemleri not alın. Fırsat buldukça bunları çalışanınızla paylaşıp kendini geliştirmesi için fırsat tanıyın ve olumlu adımlar atmadığı sürece işinin tehlikeye gireceğini ona hissettirin.
 
Şirket prosedürlerini okuyup anladığınıza emin olun ve daha önceden hazırlanmış adımlan izleyin.
 
Çalışanla yapılmış yazılı ve sözlü anlaşmaları kontrol edip işten çıkarmayı engelleyecek noktalan gözden geçirin.
 
İşten çıkarma konuşmasını kimin yapacağını belirleyin ve söylenip söylenmeyecek konulan bu kişi ile kararlaştınn. Kibar ama kararlı bir konuşma olması için plan yapın.
 
İşten çıkarmanın gerekçelerini ortaya koyan yazılı bir belge düzenleyin. Çalışanınızın böyle bir belge istemesi durumunu göz önünde tutun ve hazırlıklı olun.
 
Toplantıyı sadece sizin, işten çıkarılacak olan kişinin ve bir şahidin olacağı özel bir yerde gerçekleştirin. Görüşmeden önce çalışanın son ödemesini gerçekleştirecek belgeleri hazırlayın.
 
Kararınızın nedenlerini açıklayın ve çalışanınıza şirketle ilgili görüşlerini dile getirebilme fırsatını verin.
 
Çalışanın zimmetinde olan belgeleri, anahtarları, yaka kartlarını ve diğer şirket materyallerini teslim alın.
 
Çalışanınıza işten çıkartma belgesini imzalatın. Son maaş ödemesini yapın ve varsa tazminat işlemlerini gerçekleştirin.
 
Çalışanınız şirket binasından çıkana kadar ona eşlik edin.
 
Tutarlı olun. Bir çalışanınızı performansı yüzünden işten çıkaracaksanız onun durumunda olan diğerlerini de aynı sebepten kovmaya hazırlıklı olun.
 
Bayram ve tatillere yakın tarihlerde çalışanlarınızı işten çıkarmayın. Bu ofis içinde moral bozukluğuna ve şirket imajının kötü etkilenmesine sebep olur.
 
İşten çıkarma sebebi yeniden yapılanma ya da personel azaltmaysa çalışanınıza en az iki hafta önceden haber verin.
 
Usulüne uygun olmayan işten çıkarmalar şirkete hukuksal anlamda büyük zarar verebilir. Prosedürlere uygun davrandığınızdan kesinlikle emin olun.

ahaber.com

Görünüm zengin & masaüstü ekranı
Mobile git İşten Nasıl Adam Atılır?
Yasal Uyarı: on5yirmi5.com'a ait özel içeriklerin metin, görsel ve diğer dosyalarının tüm hakları on5yirmi5.com'a aittir. İçerikler aktif link verilerek kısmen kullanılabilir

Yorumlar

bu haber için ne düşünüyorsunuz
Küfür, hakaret vb. yorumları yayınlayamayız.
  • nemar Cuma, 00:00

    başlığa bayıldım. müdürler için güzel ve bilgi sahibi olunması gereken bir konu..

Çok Okunanlar

on5yirmi5.com takip edin
Hakkımızda Künye İletişim Reklam

Kullanım Şartları Yayın İlkeleri Hata Bildir - Görüş Yaz

Copyright © 2008-2019 - Tüm hakları saklıdır.